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紫阳:统筹“双线”训练推动过硬公安铁军建设

发布时间:2020年06月28日11时24分   来源:政工室   作者:何春地   【 字体: 】   

今年以来,紫阳县公安局坚决贯彻部省市全警实战大练兵部署要求,针对疫情防控与全警实战大练兵之间的工学矛盾,统筹线上线下“双线”训练,扎实开展全警实战大练兵,推动了过硬公安铁军建设。全警实战大练兵开展以来,共开展各类培训44场次,其中线上训练24场次,线下训练20场次,举办模拟实战演练1次,参训民警达600余人次,参训率和考核合格率均达100%。

科学“双线”布局   高效推进“联训”

坚持问题导向,针对疫情防控期间给全警实战大练兵工作带来的风险和挑战,紫阳县公安局党委班子高度重视疫情防控期间和年度常态化全警实战大练兵工作,多次召开专题会议,研究全警实战大练兵工作,统筹推进疫情期间线上训练和疫情平稳常态化线下“双线”训练,制定印发《2020年全警实战大练兵实施方案》《线上线下训练科目安排计划》等规范性文件,成立全警实战大练兵活动领导小组,形成“局党委领导、政工部门统筹、战训大队主训、警种所队协同、全局上下联训”的“大培训”工作格局,确保全警实战大练兵高效推进。

按下“快车键”   训出“加速度”

为了确保全警实战大练兵工作,不因疫情影响耽搁,强力推进全警实战大练兵驶入“快车道”。投入60余万元加快推进视频会议中心建设,与基层所队同频联网;投入158万元,采购手持型移动警务终端226台,保证每位民警人手一台,搭建紫阳公安微信群、钉钉系统等平台,推进大数据一体化建设;还拿出20万元教育培训专项资金,积极鼓励业务警种制作培训直播课件和编写培训课程。

政工、指挥中心、法制、治安、网安、刑侦等警种分别通过“云直播”、线上网络平台,开展“疫情防护应对措施”、“心理健康保护”、“法律法规”、“户政业务知识”、“移动警务终端应用”等科目培训。此外,为切实解决工训矛盾,还采取微信、钉钉、“云课堂”、“微视频”、“抖音”等形式,让民警周末或下班休息宅家,都可以接受相关业务知识和业务技能学习,按下全警实战大练兵“快车键”、训出“加速度”。

据统计,疫情期间,紫阳县公安局各业务警种共举办线上培训24场次,参训民警达300余人次,线上培训模式受到广大民警的欢迎。

念好“三字经”  对接“实战化”

针对过去教育培训工作中,一味说教、灌输式,方法简单、呆板,理论生硬、机械等现象,念好“请、派、演”“三字经”,不断创新警务实战大练兵方式方法,无缝隙式对接“实战化”大练兵,增强了练兵的吸引力和实效性。

念好“请”字经。邀请省市县专家学者、省市公安机关领导和业务骨干,采取专题理论讲座、经典案例多媒体教学等形式,将前沿理论高端技能与实战需求“无缝对接”;聘请本局全国优秀人民警察、网络大V张敏、公安部实战大练兵骨干教官苗磊、全省全市优秀教官马洪斌、夏琦、全省执法规范化建设先进个人罗峰、国家婚姻家庭二级咨询师、国家心理健康三级咨询师王玮等作为全局警务实战大练兵骨干教官,让他们轮流上讲台、走进实战训练场“现身说法”,主导开展武器警械安全管理使用、枪械实弹射击应用、查缉战术、“三同步”暨舆论引导、执法规范化、信息化、心理健康疏导、婚姻家庭矛盾化解等培训,将他们的宝贵经验和精湛警务技能传授给民警。共举办枪械实弹射击应用培训班6期,78名科级领导干部参训,举行“送法基层行”活动8场次,104名基层民警参训,举行“心理健康基层行”活动6场次,120余名民警及其家属子女参加。

念好“派”字经。将民警派往沿海发达地区公安机关和本省市公安机关考察学习大数据应用、执法规范化建设、合成作战、反电诈、基层社会治理、枫桥式派出所创建、“双品培验”党建引领工程等先进工作经验;还应省厅、相关市县(区)公安机关邀请,派出马洪斌、罗峰到省公安厅担任全省警务实战教官和执法规范化培训教官,赴延安、榆林等外市公安机关和本市镇坪县等县级公安机关授课,赢得省市县公安机关的广泛好评。

此外,局内还实行所队派新警到局机关业务警种“跟班制”培训机制,对接新警实战化短板弱项,先后有60余名新警,分别派往法制大队、扫黑除恶专业队、治安、刑侦等部门跟班学习,探索出新警“一年打基础、两年上台阶、三年能成才”的人才成长路径。

念好“演”字经。积极开展警种内部、警种之间、多警种、多部门合成作战等模拟演练,努力实现“以练为战、以战促训、训练战一体化”。

今年以来,举办小单元实战模拟演练3次,比武竞赛活动6次,联合自然资源局、保险公司、医疗、高速路交警等部门开展反恐应急模拟演练1次,提升了反恐应急处突能力和水平。

实施“双项”考核   强化“结果”运用

为确保全警实战大练兵工作取得实效,紫阳县公安局实行单项训练与综合训练“双项”考核机制,并加强训练考核结果的运用,极大地调动了民警参训积极性和主动性。

聚焦“六项”全警实战大练兵任务,每一项单项培训科目结束后,实行闭卷考核,量化打分,登记造册、网上录入,单项考核成绩不合格的,进入下一期培训班复训;年底六项单项科目培训结束后,制定六项单项综合考核标准与年度“双达标”考核标准,实行综合考核考评,将年度培训成绩与民警绩效考核成绩和所在单位目标考核成绩挂钩,与个人和单位评先评优挂钩,与民警晋职晋级、年度目标考核挂钩。





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