纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。

   法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

  范围：本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

   仲裁程序

一、因确认劳动关系发生的争议。

  二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

  三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  六、法律、法规规定的其他劳动争议。

   提交材料：向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

  1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

  2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

  3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

  4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

  5、致送单位名称。

  递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

  1、身份证复印件一份;

  2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

  4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。