时代在发展，技术在进步。伴随着时代的发展和技术的进步，我们的社会上出现了一些新的职业和新的业态。网络购物催生了快递小哥行业的兴起，年轻人网络成瘾造就了网络监督师职业的发展，消费者不理性的消费行为成为网络导购师发展的契机，社群管理师、制冰师、助老员……一个个新的职业如雨后春笋般纷纷出现，这些新职业的出现也为政府管理提出了一个又一个的新问题和新挑战。

新业态带来的新挑战，也要求政府管理部门转变管理理念，创新管理方式，主动作为，应对这些新挑战。

只有政府主动作为，只有政府转变管理理念，创新管理方式，面对这些新职业和新业态带来的新挑战，才能够精准施策，才能够解决这些新业态新职业的从业人员面临的是实在的问题，才能够推动这些新职业和新业态的健康发展。只有这样，我国的经济社会才能够持续健康稳定发展。

政府主动作为，就需要相关部门从更宏观的层面做好顶层设计，为新业态的健康发展保驾护航。首先，各级政府部门需要制定相关政策法规，发布相关文件，对社会上出现的新业态的规范化管理进行政策制度层面的设计。其次，人社部门需要进一步完善社会保障制度，确保新业态的从业人员都能够被纳入到社会保障的范畴，解除他们的后顾之忧。最后，各级政府管理部门也需要落实简政放权，简化业务办理流程和手续，为新业态企业的注册登记和相关从业人员取得从业资格提供便利。

政府主动作为，还需要相关部门对新职业和新业态进行规范化管理，推动新业态健康发展。一方面，人力资源和社会保障部门需要及时更新职业名录和职业分类，及时将新兴职业和行业吸纳进来，为新职业正名。另一方面，各地方政府部门也需要根据不同地方实际，探索新兴职业职称评定制度，为新兴职业和新业态设置必要的行业标准和行业准入门槛，防止新兴职业和新业态陷入野蛮生长和无序发展的乱局。另外，有关部门也需要强化对新职业和新业态及其从业人员的监督管理，确保其在法律法规限定的范围内依法依规有序运行。

政府主动作为，更需要发挥工会和相关行业组织的作用，为相关企业和从业者提供细心周到的服务。工会作为企业和从业人员沟通的桥梁，可以为新业态从业人员提供相关的心理咨询和法律咨询服，当从业人员面临维权等问题的时候，及时向他们伸出援助之手，帮助他们依法维护自身的合法权益。同时，相关行业组织也需要整合社区及各级党群机关资源，为从业人员提供必要的生活服务，并定期为从业人员组织相关的培训活动，提升从业人员的整体素质和业务水平。

我们有理由相信，随着政府部门对新业态和新兴职业管理的规范化，这些新业态和新兴职业一定会蓬勃健康发展，这些新业态和新兴职业也一定会为群众提供越来越便利的生活，我们的社会一定会越来越美好！