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锚定“四个铁一般”标准 锻造新时代公安铁军——岚皋公安2022年人事工作纪实

发布时间:2022年12月09日08时00分   来源:   作者:   【 字体: 】   

人才兴则事业兴,队伍硬则工作强。

今年以来,岚皋县公安局全面加强队伍的正规化、专业化、职业化建设,始终坚持以人民为中心的发展思想,坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警,履行好党和人民赋予的新时代职责使命,进一步做实公安人事工作,全县公安队伍呈现出忠诚警魂持续筑牢、担当作为更加高效、队伍形象持续转变,为护航岚皋经济社会发展做出了积极贡献。


以科学调配干部

激发队伍活力


有计划、有步骤地开展干部选拔工作,不断优化县局内设机构和干部职数配置,加强老中青结合的干部梯队建设,注重从基层一线培养干部,确保中层、基层各个层面干部各有侧重、上下协调,干部队伍递进式发展。严格按照相关要求落实两个职级序列改革落地实施,常态化开展职级晋升工作,2022年,完成年度考核晋级晋档工资、职级晋升工资、警衔工资等工资津贴调整共计400余人次,完成民警轮岗交流23人,选拔任用一线干部13人。招录的6名新警,全部安排到各基层派出所,切实落实一对一传帮带,全面提升新警能力水平。


以深化改革

破解队伍建设难题




深化所队融合、所所融合机制。按照做精机关、做优警种、做强基层、做实基础的思路,全面深化“大警种大部制”改革,在城关派出所持续深化“一室两队”改革,全面推进城关、石门、滔河公安派出所与森林派出所“所所融合”,推进南宫山、民主、佐龙派出所与交警中队“所队融合”警务机制改革。截至目前,城关派出所已全部完成“一室两队”改革(一室两队指:综合勤务指挥室、案件办理队、社区警务队),全局3个森林派出所已全部实现与辖区公安派出所实行“两块牌子、一套人马、分工协作、合署办公”工作机制。3个乡镇交警中队、森林派出所已全部完成与辖区公安派出所的党支部合并。通过改革,有效优化了基层所队警力资源,形成了工作合力。深化机关支援派出所机制。按照省公安厅《加强新时代公安派出所工作意见》《关于建立健全警种部门支援派出所机制意见》,2022年2月,岚皋县公安局结合工作实际,开展了机关部门支援派出所工作机制,印发了《岚皋县公安局机关部门支援派出所工作方案》,12个机关部门对口支援11个派出所,局党委班子成员包联各个派出所,与派出所联勤联治,捆绑考核。截至目前,机关60余名警力均已前往派出所开展对口支援工作,提升了公安机关合成作战能力,进一步激发了队伍活力和战斗力。



从严治警

筑牢廉洁自律“防火墙”


抓好廉政教育。岚皋县公安局始终坚持“严”的主基调,以齐抓共管、真抓严管的态势全面加强从严管党治警。定期召开党风廉政建设会议,在干部提拔、职级晋升、岗位交流等工作中,组织开展廉政谈话,不断增强领导干部廉洁从警意识。深化公安队伍教育整顿成果,牢固树立“从严治警就是最大的从优待警”治警理念,常态化做好警示教育、谈心谈话、监督提醒、民主生活会及组织生活会等,引导民警、辅警去除心中“念”、常扫思想“尘”、严守纪律“行”,正确履行手中的权力。压实监督责任。注重在监督落实上下功夫,进一步加强对领导干部、民警、辅警的日常管理和监督,强化民警、辅警文明形象养成,切实规范履职行为,不断纯洁公安队伍,正警风,肃警纪,树形象,切实履行好党和人民赋予的新时代使命任务,推动各项业务指标提质增效。今年以来,督察部门共下发督察通报12期,指出问题20余个。严密风险防控。严格落实队伍思想动态和风险隐患研判工作机制,健全监督检查联席会议制度,坚持抓早抓小、防微杜渐。组织民警、辅警到汉滨区人民检察院廉政文化教育基地、岚皋县廉政教育基地进行参观学习,组织全警观看警示教育片,加大反面典型案例通报曝光力度,让全警心存敬畏、行有规矩,打造风清气正的公安队伍。




以从优待警

增强队伍归属感

做实关爱举措,打造暖心警营。完善慰问工作机制,局党委班子成员到基层一线开展重要节日节点“送温暖”“送清凉”慰问,为一线及疫情防控执勤的民警辅警提供避暑及防护物品。由公安局工会牵头,组织各单位负责人和分管领导对生病、贫困、家庭变故民警辅警及时开展慰问。今年以来,为基层一线民警辅警配齐配足警务装备,价值260余万元;对15个基层单位和支援民警辅警家属、退休民警、因公致残民警、困难民警辅警、遗属、驻村工作队员等119人进行慰问;为患病辅警周杰开通绿色就医通道,动员全局民警辅警筹集帮扶善款40余万元。为全局331名民警职工投递了意外伤害险、工伤保险,为124名辅警职工缴纳了失业保险,落实126名辅警缴纳住房公积金,组织331名民警辅警及53名退休人员开展健康体检工作,并建立健康档案。依据《陕西省公安厅维护公安民警执法权益工作抚慰制度》,为2名负伤辅警(轻微伤)申请抚慰金,切实维护民警辅警合法利益。注重身心关爱,打造健康警营。组织开展全体民警辅警心理健康专题辅导,邀请陕西警官学院心理学专家教授授课,加大公安民警辅警心理健康的保护力度,帮助民警辅警化解心理健康风险,提升心理健康水平。与三家医院签订了协议,为民警辅警患重大疾病开辟绿色通道。认真落实年休假制度,完善轮休调休机制,保证民警辅警合理休息休整。今年3月,邀请部分民警辅警家属,参加公安局举办的三八妇女节系列茶话会活动,举办最美警嫂评定活动,把从优待警举措向家庭延伸、向警属拓展,有效提升了民警辅警家庭幸福感和职业荣誉感。强化典型引领,打造“有温度”公安队伍。强化典型选树培养及表彰奖励等工作,相继选树培养杨大平、付金亮、胡巧媛等一批政治过硬、业务能力过硬、纪律作风过硬的典型代表,树立了岚皋公安警队良好形象。同时发挥“一个典型教育引导一个队伍”的头雁作用,大力开展忠诚教育、英模教育、典型教育,激励全局民警辅警向着典型学、跟着典型做。2022年以来,全局共有26个集体、47名个人受到县级以上表彰奖励。警务保障室被评为全国公安优秀基层单位,岚皋县公安局连续7年被评为”全省公安机关执法质量考评优秀公安局”,1个集体荣立集体二等功,2个集体荣立集体三等功,3名个人荣立个人三等功。在全市全警实战比武竞赛中荣获综合团体第二的成绩,10名个人获得单项奖。



文化育警

提升队伍“软实力”


丰富载体,活跃警营文化生活。岚皋县公安局大力实施文化育警工程, 依托主题党日活动,在中国人民警察节、三八妇女节、五四青年节、七一建党节等节日开展“重走革命路 永远跟党走”红色教育活动,分批组织民警辅警到安康牛蹄岭战役遗址和堰门红军道革命圣地,通过敬献花篮、瞻仰革命遗址、重温入党誓词、唱红色歌曲等形式接受革命洗礼,引导全警铭记党的百年历史,牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性。春风化雨,激发工作热情。加强民警辅警健康促进与教育,组建篮球队、羽毛球队、乒乓球队等警体团队,组织民警辅警参与警体训练和全民健身活动,提高身体素质。举办庆“七一”篮球赛、走访慰问、支部联建、“五四”青年节青年民警、辅警座谈会、“铭记嘱托,忠诚担当”主题演讲比赛等,进一步凝聚警心。组织开展岚皋县公安局第一届警体运动会,不断激发民警辅警工作热情。凝心聚力,夯实文化阵地建设。大力加强警营文化建设,城关派出所、石门派出所、机关大厅建成以警营文化、党建廉政文化、警种特色文化等为主体的警营文化长廊、荣誉墙、支部活动室、健身房,让全警时刻感受文化熏陶,着力提升队伍的文化软实力和承载力,为全局队伍建设和业务工作发展注入新的生机活力。