作风建设专项行动开展以来，岚皋县公安局紧紧围绕县委县政府和上级公安机关部署要求，不断强化队伍纪律作风建设，以“四个一”举措推动工作提质增效，确保作风建设专项行动提档升级。

凝聚一个共识，促作风建设“人人参与”。强化“关键少数”示范力，积极发挥“头雁效应”，班子成员带头开展作风建设，坚持做理想信念的标杆、严守纪律的标杆、担当有为的标杆。深化“绝大多数”战斗力，成立了以主要领导为组长的专项行动领导小组，设立了作风建设专项行动领导小组办公室，并多次召开联席会，落实各责任单位职责。制定“学习计划”，采取线上+线下、个人自学和集中学习相结合的方式，持续在学习的广度、力度、深度上用力，不断提升全体民警辅警学思践悟质效。

根治一批顽疾，纠作风建设“歪风邪气”。从工作纪律严起。进一步严明岗位责任，深化绩效考评作用，将作风建设行动纳入全年目标责任考核范围，通过查看台账、听取汇报、专项检查等方式将考核结果与评先评优挂钩，检验评估工作成效，切实推动作风转变。县局督察大队同步跟进督导落实，先后到局机关各党支部，局属各部门督查12次，累计发现问题9条，提出整改建议9条。从突出问题改起，坚决遏制“推脱怕、庸懒散”、迟到早退、无故旷工等陋习，点名道姓曝光典型案例，截至目前，全县公安机关分析查摆存在的各类问题共计30余条，全部明确整改措施、责任人和完成时限。

传递一个信号，树“有为有位”鲜明导向。有计划、有步骤地开展干部选拔工作，不断优化县局内设机构和干部职数配置，加强老中青结合的干部梯队建设，注重从基层一线培养干部，注重年轻干部外练“筋骨皮”、内练“实干力”，自作风建设专项行动开展以来，共完成民警轮岗交流23人，选拔任用一线干部13人。结合工作实际，开展机关部门支援派出所工作机制，印发了《岚皋县公安局机关部门支援派出所工作方案》，12个机关部门对口支援11个派出所，局党委班子成员包联各个派出所，与派出所联勤联治，捆绑考核。截至目前，机关60余名警力均已前往派出所开展对口支援工作，提升了公安机关合成作战能力，进一步激发了队伍活力和战斗力。

形成一股合力，助为民实践“走深走实”。 坚定人民公安为人民的初心，牢固树立人民至上理念，聚焦群众的操心事、烦心事、揪心事，切实解决群众“急难愁盼”的问题，积极组织开展“开门纳谏”活动，第一时间了解群众想法和困难，不断提升服务质量，让群众感受更多获得感、幸福感、安全感。自作风建设专项行动开展以来，全局民警辅警结合乡村振兴帮扶和全县开展的“百日提升”“百日帮督”活动，先后为民办实事100余件，县局反诈中心推送预警指令1008条，成功避免612人受骗。