2022年以来，汉阴县公安局紧扣“12369”警务战略，以政治建警、文化育警、素质强警、从严治警、从优待警为主线，以实战练兵和作风建设为载体，大力推进公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，奋力开创公安队伍建设新局面。

强化政治建警，镌刻忠诚警魂

政治能力实现“新提升”

坚持党建引领，强化政治建警，探索建立党建工作“红黄绿”三色预警机制，实现党建工作和队伍建设同频共振。一是聚焦党建，靶向施策，实施三色预警动态管理。把好考核评价“方向盘”，将党建工作纳入目标责任考核，科学设置6大类30条考评指标，与公安业务同部署、同检查、同考评；点亮分色预警“信号灯”，实行党支部测评百分制，根据综合评定得分授予支部相应星级；将党支部考核与党支部书记考评挂钩，激发创先争优“原动力”。二是精准排查，严格审核，预警机制压实整改责任。坚持分层精准排查，结合跟踪问效、过程评价和质量把控开展“六查”活动，日常找准问题症结；严格分级实地审核，建立局党委、党支部、党小组三级预警核查机制，确保预警真实有效；落实分类预警管理，对党支部综评得分低于“较差、一般、好”预警分数线的，分别予以“红牌警示、黄牌提醒、绿牌激励”。三是狠抓整改，逐项销号，奠定党建工作坚实基础。量体裁衣抓整改，立足问题针对性制定整改措施，落实预警党组织联系指导机制；逐项销号抓巩固，发现问题实行分级核查销号制度，由党小组自查、党支部初查、政工部门复核后，书面向局党委提请验收；精细管理抓提升，建立党组织“三色预警”管理台账，全程记录党建工作。建立预警党组织联系回访机制，及时整顿新纳预警对象。

立足文化育警，突出宣传引领

汉阴公安展现“新风采”

将宣传工作作为文化育警的主要抓手，牢固树立“公安宣传也是战斗力”理念，着眼发好公安声音、讲好警察故事、凝聚警心民心，探索构建了纵向贯通、横向融合、全警参与的“15433”大宣传工作格局，以宣传效应提升公安队伍战斗力。“1”是坚持“一线贯穿”：教育引导全警捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“5”是融合“五大功能”：统筹联动聚合力、学习培训提内力、策采编发增效力、舆情引导防变力、考核奖惩添动力。“4”是搭建“四大平台”：搭建海报短视频产出平台、新闻发布平台、警民互动平台、社区传播平台。“3”是打造“三个矩阵”：打造宣传队伍矩阵、媒体融合矩阵、“网上义警”矩阵。“3”是实现“三大提升”：极大提升社会各界的满意率认可率、人民群众获得感幸福感安全感、民辅警自豪感荣誉感。今年汉阴公安融媒体中心利用媒体矩阵制作发布文字、视频信息1.1万余条，原创的30余篇新闻稿件被中省市主流媒体采用，自编、自拍、自制的14部短视频被省市政法新媒体采用，3部作品在省市比赛中获奖，20余条短视频播放量超过5万+，微信公众号、抖音号、头条号5月、6月、7月、10月、11月冲入陕西政法、陕西公安新媒体榜单前50。

坚持素质强警，锻造实战利刃

职业素养再现“新跨越”

聚焦党的二十大安保维稳重大政治任务，以全警实战大练兵为契机，全面实施素质强警战略，探索构建了符合新时代要求、体现实战化特点、富有汉阴特色的“1353”公安教育训练体系。“1”是以实战练兵为载体，全面加强教育训练工作，重点突出“两学一练”，即：学理论，提升政治能力，做到对党忠诚；学业务，提升职业素养，坚守为民初心；练技能，提升实战本领，确保用我必胜。“3”是搭建三个平台：搭建“实战化”训练、“多元化”教学、“专业化”师资平台。“5”是坚持五好并进：画好“路线图”，统一练兵步调；树好“风向标”，强化人才培养；立好“度量尺”，做到因人施教；做好“计划表”，推进练兵工作；用好“成绩单”，倒逼工作落实。“3”是强化三种意识：强化安全、配合、统筹意识，全力锻造“四个铁一般”高素质过硬公安铁军，同时把练兵的成果转化为做好公安工作的强大动力，为推动公安工作跨越发展提供强有力的能力支撑和纪律保障。

全面从严治警，打造清廉公安

政治生态出现“新变化”

认真贯彻全面从严管党治警战略方针，切实履行管党治警政治责任，同时把“清廉公安”建设纳入党建和党风廉政建设工作统筹谋划，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，全局政治生态发生可喜变化，为推动新时代汉阴公安再上新台阶提供坚强政治保证。一是以构建“大监督”格局为契机。成立了以局长为组长的从严管党治警领导小组，构建了由局政工、法制、督察、信访、警务保障等部门联审共督的“大监督”格局。局主要领导带头督察党风廉政建设工作，党委班子成员强化分管包联所队督导检查力度，局督察部门跟进督察，发现问题实行全局实名通报。

二是以开展作风建设为抓手。狠抓政治教育、红色教育、英模教育、警示教育、实战教育，党委理论学习中心组集体学习26次，组织党员干部前往沈氏家训展览馆、三沈纪念馆等市级廉政教育基地开展廉政教育10余次。深入开展问题查摆剖析，全局整改五个方面8项突出问题，围绕排查发现的各所队室各类风险点，积极构建覆盖全局的廉政风险防控体系。三是以严惩违纪违法为手段。坚持严惩违纪违法行为，高压惩治腐败，强化警示震慑作用，引导全警牢固树立底线思维,强化红线意识，全年通报批评41人，提醒谈话5人，诫勉谈话5人，警告5人。

注重从优待警，凝聚警心斗志

全警士气呈现“新高度”

全面贯彻落实从优待警各项举措，在身心健康、人文关怀、政策落实等方面，认真算好“加减乘除”法，全面加大暖警惠警工作力度，不断增强全警的职业认同感、归属感和荣誉感。一是“加”履职能力。精心选派189名业务骨干与193名35岁以下青年民辅警结成师徒，通过言传身教促进青年民辅警成长。着重抓好综合体训、教官训练、技能训练、岗前培训等，切实提升全警履职能力。

二是“减”身心重负。对全警科学组织实施年休假、全面落实年度体检、积极开展心理干预。基层实战单位建立了健身房、读书角，极大舒缓了基层民辅警工作压力。完善人身安全保护机制，通过增强全警防护意识和能力，加强科技装备投入，合理配置使用警力资源，最大限度降低职业风险。 三是“乘”荣光前行。树立鲜明选人用人导向，认真做好选树推优工作，2022年全局先后有多个集体、多名个人受到了省市县级以上表彰，涌现出全国公安机关爱民模范赵建群、全省人民满意政法干警彭勃等一大批先进典型，为选人用人提供了有效依据。

四是“除”后顾之忧。建立保险快速理赔机制，为全警办理医疗保险和意外伤害保险，多方面拓宽医疗保障渠道，缓解民辅警因意外伤害造成的经济压力。开通快速救治“绿色通道”，确保因公负伤民辅警生命安全。局党委对家庭困难、因病住院、因公负伤、家属病故等民辅警进行困难帮扶和物质慰问。对生活困难和考上大学的民辅警子女予以资助，最大限度解决民辅警后顾之忧。