会议要求，一是思想认识要到位。各所队负责人要高度重视，把积分制工作作为抓执法规范化建设的有力举措、激发队伍活力的有效途径。各警种部门、各派出所要认真落实执法办案积分制运行，推进执法办案积分工作取得实效。二是组织配合要到位。局党委包联所队领导要对执法办案积分制工作亲自过问，加强组织研究，帮助协调解决。法制大队要牵头组织推动，政工、指挥中心、督察、审计要协同配合，形成统一规划、分工负责、联动推进的工作格局。三是责任落实要到位。执法办案积分制工作要推动办案责任由从办案单位向办案民警个人不断压实，努力实现执法办案的责、权、利相统一。所队长必须要带头办案，所队法制员纳入积分管理对象，要切实承担起“质检员”职责。四是机制健全要到位。要建立刚性奖惩机制，实行月评比、季通报、年评定机制，每月晾晒民警执法办案积分成绩、每季度通报表彰积分靠前民警、年度进行综合评定，对积分排名靠后的取消年度评优评先资格，将评定结果与表彰奖励、职级晋升、干部任用相挂钩，真正让有担当、有作为、有能力、踏实办案的民警被认可、有荣誉、得实惠。