今年以来，平利县公安局全面贯彻落实省厅、市局关于公安派出所提档升级“百千工程”部署要求，锚定增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力工作目标，落实“领导包联、警种支援、警力下沉、派出所主责”四项措施，持续深化“1333”标准化示范派出所建设工作机制，靶向发力“百千工程”，为平利公安工作高质量发展赋能蓄势。

“突出一个重点”，增强队伍凝聚力

持续做精做亮“党建引领”政治建警品牌，以党建带队建助力派出所提档升级“百千工程”，充分运用蒋家坪、廖乾伍故居等红色教育资源赋能队伍建设，升级打造贯穿县域南北的老县、城关、八仙“红色党建长廊”。充分发挥19个党支部战斗堡垒作用，扎实推进“五优党支部”创建，6个党支部建成以“社区警务、矛盾纠纷排查化解、圈层防控、警民共建”为着力点的党建品牌，老县公安党支部已被市局确立为全市公安机关党建联系点。

“深化三个抓手”，提升新质战斗力

做细基层治理。充分发挥派出所所长进镇党委班子效能，通过与镇党委的协同联动，建立风险隐患化解“红黄绿”三色管理机制，实现对高危风险精细管理、精准防控。立足金融服务行业、物流寄递网点和企事业单位三个阵地，精细开展全民反诈和平安建设宣传。立足派出所主防职能定位，扎实开展“化矛盾、查隐患”专项行动，化解矛盾纠纷298件，为群众办实事54件。做优便民利企。持续深化公安“放管服”改革，依托“交所合一”，新建“交管+户政”一窗通办“综合窗口”1个，下放车驾管业务审批权限11项，2个驾驶人自助体检机正在有序投放。以“营商环境突破年”活动为抓手，持续深化重点项目“警长制”，指导落实企业内部安防措施，快调快处涉企纠纷，解决好企业“急难愁盼”问题。今年以来，化解涉企纠纷矛盾7起，办理涉企案件3起。做实机制运行。按照“体制不变、机制先行”理念，在城关派出所实体化运行“两队一室”，老县派出所实行“岗位制”，9个农村派出所推行“一警多能”。老县、城关两个率先示范创建的派出所，以全量汇集视频资源、动态重构巡防区域、权限下放等措施，数据赋能，派出所综合勤务指挥室，全力构建“一屏管全域、一网知风险、一室治辖区”的新型综合勤务指挥机制。

强化三个保障”，夯实发展硬实力

强化经费保障。坚决落实“重心下移、保障下倾”要求，着力完善升级派出所基础建设，自派出所提档升级“百千工程”开展以来，积极争取专项资金，启动修缮扩建5个基层派出所，对5个派出所“六小工程”进行升级改造，建设完成暖心警务会客厅2个。强化警力保障。建立新警下基层锻炼机制，6名机关警种骨干力量下沉基层派出所，为基层公安工作注入了新的活力和动力。强化法制保障。充分发挥法制员“质检员”作用，组织开展法制大练兵和法制送教下基层14次，累计受培训民警300余人次，针对所裁案件开展执法质量考核评议，发现解决执法问题26件，今年以来，行政复议和行政诉讼败诉“零发生”。

“优化三个协同”，激发赶超驱动力

优化党政协同。积极汇报县委、县政府，将矛盾纠纷排查化解、风险稳控等工作纳入乡镇平安建设考核重要内容，常态化进行跟踪督办。按照“党政领导、财政保障、公安使用”原则，由县局内部配备一批、村党员干部兼职一批，聘任村（社区）警务助理143名，有效破解警力不足难题。优化所队协同。精准落实“市县主战、派出所主防”，机关队室全面捆绑、结对支援，建立“实地督查、现场点评、指导帮扶、清单管理”四项措施，确保各项工作任务压茬推进。截至目前，11个机关警种包联11个派出所，协同解决派出所矛盾联调、案件侦办、亮点谋划等示范创建难点、堵点5件。优化督考协同。局党委将派出所提档升级“百千工程”作为县局一号重点工程，先后组织召开4次专题会议研究推进工作落实，制定下发了《“百千工程”重点任务责任清单》，成立由分管领导带队，指挥中心、治安部门组成的常态督考工作组，每周到基层派出所督导推进创建任务落实情况，实现了以督带考、以考促效、督考互融。