今年以来，镇坪公安创新建立“精鹰计划”，紧握人才队伍建设这一关键“钥匙”，开启了警务效能持续提升、社会治安稳定向好的新局面。

精准发力“选苗”，汇聚源头力量。镇坪公安把民辅警培养作为提升新质战斗力的核心，明确人才队伍建设总目标，定期研究人才发展规划和培养使用措施，建立“党委统一领导、政工牵头主抓、部门推进落实”的工作模式。创新工作机制，依托民警积分评价模型，同时在警情处置、信访工作、案件办理等方面对民警进行精准刻画，数字化构建评价体系，深度挖掘人才，建立了法制、实战教官、刑事技术等8类27名人才库。

精研深耕“培苗”，夯实成长根基。今年以来县局党委以破解“为谁培养人，培养什么样的人，怎样培养人”这一时代课题出发，创新“精鹰计划”青年工作品牌，着力打造过硬青年队伍。积极传承发扬公安队伍“传帮带”的优良传统，以各警种部门优秀民警和业务骨干为老师与新入职年轻民警结成“传帮带”，通过言传身教，有计划、有步骤让青年民辅警快速成长成才。积极开展“青警大讲堂”“笔杆子沙龙”暨读报读刊、“法制大讲堂”“送教下基层”等活动，帮助青年民辅警们在业务技能、团队合作、执法行为等方面得到了全面的提升，为他们的职业生涯发展奠定了坚实的基础。旗帜鲜明“择苗”，见贤思齐引路。

持续强化理论武装，牢固树立青年民警忠诚根基。党委班子成员发挥领学促学作用，深入分管部门开展专题党课宣讲，引领青年民警围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等内容开展专题学习。开展“政治生日”、庆“七一”党委书记讲党课等系列党建活动，以丰富多彩的载体、灵活多样的模式，教育引导全局青年民警在不断学习中进一步统一思想、明确方向。

严管善待“炼苗”，积蓄发展势能。镇坪县公安局精心组织、突出重点，积极开展应急处突演练培训、反恐防暴应急演练、小作战单元训练、“双达标”考核等，开展警务实战大练兵，让实战训练更加贴近实战任务，同步提升民辅警处置突发案事件的心理素质与应急适应性水平，进而不断提高队伍战斗力。机关民警下沉基层，专案组抽调青年民警参与办案，在夏季防汛期，组建了青年民警先锋队，急难险重的工作任务青年民警在一线挺膺担当。

紧盯能力提升培训，今年以来，警种部门以刑事侦查、信息化技术、执法办案、社区警务等为重点，邀请法律专家、平台技术员、警务实战教官等进行“强警厉剑 精准送教”活动，进一步巩固和提升了执法人员的业务知识水平和执法办案能力。