今年以来，安康市公安局恒口分局以绩效考核为抓手，科学制定实施细则，以实绩论英雄，牢固树立向考核要实力、要活力、要战斗力的理念，全面激发队伍新动能，推动各项公安工作迈上新台阶。

聚焦中心任务，树导向、明方向

恒口分局把绩效考核作为抓队伍、促工作的突破口，制订详细的《恒口分局2024年度绩效考核办法》，坚持月考、季考与年考相结合，过程与结果相结合，集队伍建设和业务工作于一体，在实践中不断修正，把部门和民辅警的责、权、利捆绑在一起，逐月考评，季度考核，排出名次，对重点工作实行“一票否决”，进行压力传递，做到“人人身上有担子，个个身上有责任”，推动各部门主动完成各项工作任务。今年以来，共下发考核通报11期，红黑字通报9期。

聚焦结果运用，鼓干劲、励动能

“要想创一流的公安业绩，保一方平安，必须坚持以实绩论英雄，建立奖惩激励机制，彻底打破大锅饭。”恒口分局主要领导表示。分局实行考核结果运用与评先评优、提拔任用和经济利益直接挂钩，让“会干事、能干事、愿干事”的民辅警成为“香饽饽”。今年来，6个集体、28名个人受到省市区表彰奖励；严格队伍管理，建立督察常态化抓落实机制，截至目前，累计检查各部门52次，下发督察通报12期，通报批评部门6次，通报批评民辅警8人，队伍面貌焕然一新。

聚焦实干成效，查实绩、展担当

“真刀真枪”的考核，给恒口公安队伍建设注入了强大的原动力，跳出了以往“干与不干、干多干少、干好干差一个样”的僵化思维，激发了深层次活力，营造“比、学、赶、帮、超”的进取氛围。全体民辅警绩效争优意识明显提升，实现了由“让我干”向“我要干”的转变，队伍活力得到明显提高，各项公安工作得到进一步加强。截至目前，全区各类警情同比下降3%，刑事案件同比下降43%，治安案件同比下降11%，极大提升了人民群众的安全感和满意度。

激荡新气象，成就新作为。下一步，恒口分局将紧紧围绕公安中心工作，紧盯目标任务，通过全员、全面、全时考核，进一步激发全警能动履职的积极性、主动性和创造性，持续推动公安工作提质增效。