为进一步强化局机关干部队伍作风建设，加强干部职工平时考核管理，着力打造一支素质过硬、作风优良、运转高效的机关干部队伍，3月9日，安康市公安局召开专门会议，安排部署机关干部队伍作风建设。副市长、市公安局党委书记、局长杨尚伟出席会议并讲话。

杨尚伟副市长在讲话中，深刻分析了当前局机关干部队伍作风建设方面存在的问题和不足，就进一步抓好作风建设进行了安排部署。他指出，当前局机关队伍的精神状态、纪律作风总体是好的，但与追赶超越、争创一流的目标任务相比，与党委政府和人民群众的期望要求相比，与肩负的职责使命相比，少数警种部门和民警还存在“庸、懒、散、推、拖、浮”的现象，主要表现在迟到早退、警容风纪、内务管理、消极怠工、执行不力、职责不明等六个方面的问题和不足。这些问题虽然是极少数，但如果任其发展，必然会削弱整个队伍的凝聚力、创造力和战斗力，损害市局机关在人民群众和基层民警中的威望和形象。他要求，市局机关作为全市公安机关的领导指挥机构，必须具备最强能力、最严作风、最优形象，为全市公安队伍做好示范。全体民警特别是领导干部要正视存在问题，坚决抓好整改，切实转变作风，打造过硬队伍。一要把理想信念高高举过头顶。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步坚定理想信念、增强“四个意识”，把学习成果转化为谋划推动新时代安康公安工作跨越发展的行动自觉。二要把纪律作风深深烙在心里。各警种部门要自觉承担起管党治警的重大责任，聚焦机关干部迟到早退、警容风纪、内务管理、消极怠工、执行不力、职责不明等六个方面的问题，主动认领、抓紧整改，迅速掀起作风建设整顿高潮，切实推动局机关队伍精神大振奋、作风大转变、状态大提升。三要把能力提升牢牢抓在手中。要大力实施“提警强能”工程，组织开展分层分类培训，既要加强公文写作、信息化应用等基本功培训，着力提高民警办文办事能力；又要以提升决策指挥、科学管理能力为重点，抓好领导干部培训，进一步提升对上协调、对下指导水平。要狠抓实战技能训练，深化“双达标”训练考核，不断提升队伍整体素质。四要把从优待警真正落到实处。要抓紧制定出台我市从优待警、关爱民警具体措施，对民警期待、政策允许、能力所及的事情，想方设法去解决。要规范表彰奖励工作，建立入警宣誓、立功授奖、从警特定年限、光荣退休等职业荣誉仪式制度，不断增强民警职业认同感。要树立正确的选人用人导向，配强机关中层领导干部，为想干事、能干事、干成事的人提供广阔舞台。五要把担当实干稳稳扛在肩上。紧紧围绕“争创全国先进、争当陕西一流”的奋斗目标，紧紧盯住40项重点工作、6大专项行动、7项公开承诺以及省厅确定的2项亮点工作等重点任务，继续推行项目化管理，一项一项抓推进、抓落实，推动安康公安工作继续走在全省前列、力争进入全国先进行列。

会议还印发了《安康市公安局强化机关干部队伍作风建设工作实施方案》和《机关工作人员平时考核奖励工作实施办法》。