不到三个月时间，白河公安环境旧貌换新颜，“文化”覆盖警营每一个角落， “工作环境更美了，队伍活力更足了，干事氛围更浓了”是每一名民警的切向感受。局党委以“暧警、惠警”理念抓文化育警促推“三大变化”，正成为促推白河公安工作跨越发展的“加速剂”。

警营环境之变：工作环境更美了

老旧的机关大楼，多年未曾修缮的办工环境，长期没有更新的制度牌匾……如果这是以前对白河公安机关的印象，那么这一切正在悄然发生着改变。

“带好公安队伍，文化育警是基础，是核心”正是基于这样的理念，今年7月份，白河县公安局新一届党委班子克服重重困难，在经费紧张的条件下，将重点向警营文化倾斜，加大投入加强警营文化建设，着力改善民警工作生活环境。

白河警营文化基础较差，如何实现后发赶超？局党委迅速成立50余人的考察学习团，专程赴汉滨、旬阳参观考察，学习邻近县区警营文化建设的先进经验。参观学习并非拿来主义，警营文化也不是照抄照搬，而是要融入白河特色，打造自己的警营文化品牌，为此局党委迅速成立警营文化暨暧警工程工作组，拉开了警营文化建设的序幕。

局党委重视，各单位也有了动力，纷纷结合实际，发掘自身特色，群策群力推进白河警营文化建设。“关键是要找准自己的定位，建出自己的特色”西营派出所守护着白河县的西大门，对于警营文化建设，所长黄河有着自己的理解，为此他专门请人对整个警营环境进行设计，所内年轻民警较多，警察工作严谨但不要太严肃，凸显“时尚”的主题，营造活泼的氛围；仓上派出所结合辖区“三苦”精神教育资源，将白河“三苦”融入警营文化，弘扬艰苦奋斗精神，倡导务实干事创业导向；麻虎派出所多方争取支持，把民警健身房打造成“器材多、设施全、规模大”的运动场所，打造运动型的警营……“一所一品，一队一韵”白河警营文化呈现出“百花齐放”的良好格局。

如今，走近白河警营，最显著的变化是环境更美了。置身于文化的熏陶下，目光所及政治教育、任务宗旨、公安精神、警营剪影、身边榜样、书画摄影等一系列政治文化载体覆盖了机关大楼的每一面墙、每一个角落。“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”四句话十六字在最醒目的位置时时警醒全体民警要牢记总要求；“忠诚、担当、创新、超越”的白河公安精神春风化雨般融入警心，成为白河民警奋进新征程的力量之源；榜样的力量，警营的标杆从档案室走向光荣榜，成为全体民警时时可学习的身边典范……严肃而又不失活泼的文化氛围，彰显着白河警营的新气象、新面貌。

文化氛围之变：队伍活力更足了

白河县公安局因为地理条件限制，一直没有像样的运动场所。有些民警记忆里，还是12年前后，局里新建了一个运动器材室，但不久后因为办公用房紧张，运动场所受到挤压，空间越来越小，运动器材也渐渐的落满了灰尘。

“我们有时候想打打球就得到别的单位蹭场地，非常的不方便，时间久了，有的单位嫌麻烦，就不让我们玩了，然后又不得不寻找新的场地，有一些爱好运动的民警，在长期打“游击战”的过程中，丧失了运动的兴趣”民警小江是一个篮球爱好者，长期以来，有一个自己的运动场地是像他一样爱好运动的白河民警的迫切期盼。

今年，新建看守所与武警中队迁入新址后，局领导积极与县上领导汇报，加强沟通，多方争取，将原武警中队旧址暂作为民警办公用房。场地有了，建设也迅速跟进上来，塑胶场地，灯光球场，羽毛球场，室内乒乓球等一个个运动场所迅速建立了起来，以前“别人家的运动场”，这回我们自己也有了。

有了运动场地，民警久违的运动细胞被调动了起来。晚上下班后，灯光球场一片通明，一场场精彩的比赛在这里上演，一天工作的劳累，一天工作的压力，在酣畅淋漓的运动中得到尽情的释放。 机关的运动场地得到了解决，在各派出所，标准化的运动房也成为标配，各类健身器材齐全。不仅建设好，还要使用好，部分单位制定了训练计划，有的单位成立了兴趣小组，经常性的开展文体活动成为民警缓解身心压力的一个重要途径。

运动场也为民警搭建了一个相互交流的平台，在局长陈杰等局领导的带头参与下，部分不太爱运动的民警也受到了感染，自发的加入了运动的队伍，“以前沟通在酒桌，现在交流在球场，已经失控的体重终于停止了增长”民警小张很快感受到了运动带来的好处。

精神面貌之变：干事氛围更浓了

文化不仅是一种表象，更是内涵，对此局党委有着清醒的认识，以兴建警营文化载体为依托，营造浓厚的文化育警氛围，由外至内对民警进行潜移默化的感染和熏陶。同时加强文化内容建设，丰富白河警营文化的内涵，让白河警营文化名副其实。

为此，局党委对白河公安队伍建设现状进行深入分析，在传承、发扬、创新白河公安优良传统的基础上提出培育“忠诚、担当、创新、超越”的白河公安精神，组建“四个专业队”，成立“三个专门工作组”，让文化育警成为白河公安队伍建设的核心工程，白河公安精神成为凝聚警心的“聚合器”，警营文化成为推动白河公安工作跨越发展的“加速剂”。

凝聚起了“精气神”，局党委进一步用好“三项机制”选人用人制度，发挥目标责任考核的“风向标”和“指挥棒”作用，建立 “以实绩论英雄，以实绩论成败，以实绩论考核”的选人用人机制。对表现优异的民警大胆提拔重用，对部分部门负责人进行轮岗交流，同时通过开展“十佳民警”评选活动，表彰“四大攻坚战”先进个人，大张旗鼓的表彰在工作中表现突出的民警，在全县公安队伍中树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，营造学有榜样，赶有目标的比学赶超氛围。

在今年三季度全县公安目标责任考核工作点评推进会上，治安大队、看守所、国保大队等部门负责人走上主席台，纷纷交流工作经验，而在上半年的考核中，这几个部门的成绩并不理想，部分工作甚至排在全市末位，在短短的三个月期间，是如何实现追赶超越的？正如看守所所长张忠国在交流发言时所说：成绩的取得，离不开局党委的重视，离不开文化氛围的影响，离不开白河公安精神的熏陶，离不开全体民警的共同努力。在浓浓的文化育警氛围下，白河公安干事创业氛围更浓了，白河公安工作也走上跨越发展的快车道。