紫阳县公安局“轮值轮训 战训合一”管理细则

为进一步适应全县公安工作和公安队伍建设的需要，县局党委决定继续在全体民警中开展“轮值轮训、战训合一”教育培训，以进一步提升公安队伍整体素质。按照《公安机关人民警察训练条例》和《人民警察法》有关规定，为切实加强“轮值轮训 战训合一”考核管理，特制定《紫阳县公安局“轮值轮训、战训合一”考核管理细则》。

本细则中的考核责任按时段分配。

第一条 “轮值轮训 战训合一”训练课程和考核内容由公安实用法律法规、岗位业务、警务技能和体能训练等部分组成，分为必修课和选修课，课程设置由政工室具体组织实施。考核责任按时段分配，警务技能培训和体能训练时段由当期教官负责考核；室内业务、理论培训由当日授课教官负责考核；巡逻、执勤、接处警及日常管理由巡警大队当日带班领导负责考核。

第二条 考核成绩依据考勤、考试进行综合评定。成绩采用百分制计分，对轮值轮训民警实行百分制考核，每名民警基础分为100分。各项所占分数为：法律、业务知识考试15分、警务技能15分、出勤纪律30分、内务10分、巡逻接处警20分、体能测试10分。

1、法律、业务理论考核：理论考核采用闭卷考试方式进行，卷面按百分制计分，其所答试卷的评卷分×15%为理论考核分数。考试作弊者成绩为“0”分，全局通报批评，并扣其单位季度考核成绩1分。

2、体能考核：考核成绩按年龄分组，评分标准以《公安民警训练大纲》要求，平均成绩在85至90分的加1分，90至95分的加2分，95分以上加3分；低于60分的扣5分。单项不达标的每项扣1分。

3、出勤纪律考核：

(1)学员每迟到或早退一次（出操、训练、上课、巡逻等）扣出勤分1分，第二次扣2分、第三次扣5分，迟到和早退累计超过三次的出勤成绩为“0”分；

(2)学员因病需请病假的，须出具本人的申请、县级以上医院的诊断证明，经教官签署意见、送政工室审核，报局领导批准，交政工室备案后方为有效。学员请病假，每天扣出勤分0.5分；请病假累计超过5天的，重新安排轮训；

(3)学员因事请假的，每人每课时扣出勤分0.5分；请事假累计超过超过5课时的，每人每课时扣出勤分0.8分；累计超过10 次或超过3天的，重新安排轮训；

（4）严格遵守队列纪律，训练、出勤、出操期间，未经教官批准，擅自言行，如：接打电话、说话、打招呼、脱离队列、抽烟或其它队列纪律不允许的行为，每次扣1分。

（5）听从指挥，行动整齐划一。集合哨响30秒内未能入列每次扣1分，3次未能及时入列扣所有出勤分。

4、内务考核：

(1)个人内务考核。

a. 床上物品：保持床单、被褥干净、整洁，统一将被褥叠放整齐放置在床头北端，枕头置于被褥上、警帽置于枕头上，单警装备横置于床头南端。不按要求摆放、摆放不规范的每次扣1分；

b．床下物品: 统一将盆、鞋等物品放置在床下南端，距离床沿20公分，鞋尖向外整齐放置, 不按要求摆放、摆放不规范的每次扣1分；

c．毛巾统一晾置于架子床横档上，不按要求摆放、摆放不规范的每次扣1分；

d. 着装规范、整洁, 不按要求着装，着装不规范、不整洁的每次扣2分；

e.刷牙杯放置于东面办公桌紧贴墙面，饮水杯放置于西面办公桌紧贴墙面，不按规定放置的每次扣1分。

(2)集体内务考核：从巡警队办公楼一楼楼道至二楼阳台、巡警队办公室、轮训学员宿舍为集体清洁区范围，由当天值班人员负责打扫。具体要求如下：

a. 地板、天花板干净卫生，无杂物、积水、积尘、蜘蛛网等；

b. 门、窗玻璃，空调机，电风扇，饮水机，办公桌椅等物品保持清洁；

c. 整体布置——整齐划一，无私自搭挂的任何绳子、衣服；

d. 桌上物品摆放整齐划一、桌面只能摆放茶杯、牙具、香皂。

达不到上述要求的，每项扣除当天值班人员每人各2分，扣除直接责任人1分。

5．训练

a．不按教官要求完成训练任务，每次扣2分；

b．训练不认真，出工不出力，敷衍应付、态度消极，每次扣3分；

c．训练、执勤过程中，令不行、禁不止，不服从教官命令、指挥者，每次扣5分

d．按要求完成训练任务，并且通过参加培训，在体能、技战术等方面明显得到提高者，经教官和政工室考核认定的，奖励1分。

7、巡逻执勤

a.每日巡逻准点整队出发、按时收队，晚点出发或提前归队者按迟到、早退处理，扣该巡逻组每人相应分值（参照“出勤纪律考核”第（1）条标准）；

b.乘车巡逻人员必须保持警容严整，警姿端装，严禁乘车巡逻时，翘二郎腿，伸懒腰，勾肩搭背，严禁乘车吃东西、喝水、抽烟、交头接耳等有损人民警察形象的行为，违反此条每次扣5分；

c.乘车巡逻严禁主动与他人搭讪，打招呼（因处警需要除外），私自离车做与巡逻无关的事，违者每次扣5分；

d.徒步巡逻期间，严格按照1号令规范巡逻执勤，两人成列，三人成行。违者每次扣2分。

e.值班民警在接到出警指令后，白天必须在1分钟之内在楼下集结出发；晚上必须在3分钟之内在楼下集结出发，迟到者扣2分。

f.处警人员在处警过程中严格遵守执法规范，因个人行为或者执法不当造成不良后果的，扣10分。

g.处警时出工不出力、凑人数、敷衍了事的，扣5分。

h.未按要求完成县局交办的其它工作者，扣5分。

第三条 对有下列情形之一的可予以加分。

1、抓获现行犯罪嫌疑人的加5分，网上逃犯的加10分并向上级公安机关申请报功；

2、查获现行刑事案件的加10分；

3、宣传报道（内容必须与轮值轮训工作有关），被县局公安网采用的每篇加0.5分，被市局网页采用的每篇加1分；《安康日报》采用的给其所在单位季度考评加0.1分，省级媒体采用的给所在单位季度考评加0.2分。

第四条 学员有下列情况之一者， 参加下一期轮值轮训。

1、警务技能训练、体能训练、业务理论学习、巡逻执勤期间，无故旷课、旷工累计超过2课时（次）的；

2、考核总成绩不足70分的；

3、轮训期间发生严重违纪行为的。

第五条 对考核成绩第1名进行奖励，并对其所在单位季度考核成绩加0.3分；对考核总成绩低于70分的，全局通报批评，并扣除单位当季度考核成绩0.2分

第六条 成绩登记表由政工室保存，记入个人档案。

第七条 每期轮训班从学员中产生一名班长，班长的产生程序为:县局政工室提名后，由学员举手表决产生。

班长的职责及考核标准：

（1）被推选为班长后可在考核成绩中加5分；

（2）班长要积极服务参训学员，并做好上传下达工作，收集掌握学员动态及时报告教官；

（3）按课表安排联系教官或教员授课，因未及时联系造成无教官、教官授课的每课时扣班长1分；

（4） 发生集体违反该管理办法的，延长本期轮训时间5——10天，将追究班长责任，予以全局通报批评并扣除该单位年终目标责任考核0.2分。

第八条 每期轮训班抽调1名教官负责日常管理及警务技能和体能训练等科目的授课。每名教官按时、保质保量完成一期调训任务的给所在单位年终考核加0.5分。

第九条 本细则从二○一○年 2 月 25 日起开始执行。

第十条 本细则由政工室负责解释。